Projecten · Lopend
Diversiteit is een gegeven. Inclusie is een keuze.
Wat in 2019 begon als netwerkinitiatief van Hia Brabant en IMW, is vandaag onderdeel van het waardenetwerk van de gemeente Breda. Van onderop, met inwoners en sleutelfiguren uit de wijk.
De aanzet · 2019
Naar een inclusieve samenleving — van onderop.
Hia Brabant is al decennialang actief in de regio, samen met andere organisaties, rond thema's die de participatie van inwoners met een migratieachtergrond vooruithelpen.
We werken vanuit een breed en stevig netwerk: migrantengemeenschappen en hun kaderleden, professionals en vrijwilligers van organisaties en instellingen op wijk-, stedelijk- en regionaal niveau. Naar aanleiding van signalen over stagnerende participatie hebben Hia Brabant en IMW het initiatief genomen tot een netwerk voor kennisontwikkeling rond diversiteit en inclusie.
Iedereen hoort erbij en moet zich thuis kunnen voelen in onze stad. Helaas is dat nog niet vanzelfsprekend. Etnisch-culturele afkomst (naast factoren als beperking, religie, sekse, leeftijd of economische positie) is nog te vaak reden voor ongelijke behandeling of zelfs uitsluiting. Daarom dit netwerk.
Op een rij
- Initiatief
- Hia Brabant i.s.m. wijkplatforms & IMW
- Aanzet
- Januari 2019 — augustus 2020
- Status
- Lopend — onderdeel van het waardenetwerk van Breda
- Motto
- Diversiteit is een gegeven, inclusie een keuze.
Aanpak
Drie aandachtspunten voor inclusief beleid.
01
Beleidsparticipatie
Zorgdragen voor beleidsparticipatie van alle inwoners bij lokale besluitvorming en in de fasen van een beleidscyclus op velden als diversiteit en inclusie. Korte lijnen vanuit lokaal bestuur met inwoners en sleutelfiguren met een migratieachtergrond.
02
Ruimte voor netwerkvorming
Georganiseerde netwerken van inwoners met een migratieachtergrond als partner in het lokale beleid. Zij informeren beleidsmakers over wensen, behoeften en ontwikkelingen — en ondersteunen de lokale democratie.
03
Anti-discriminatiebeleid
Nul-tolerantie ten aanzien van discriminatie op vitale sectoren: lokale huurmarkt, arbeidsmarkt, personeelsbeleid, lokale economie en politie. Naast sensibilisering een actief handhavingsbeleid.
Vandaag
Nu onderdeel van het waardenetwerk van Breda.
Sinds het Beleidsplan Inclusief Samenleven 2025–2029 werkt Breda met waardenetwerken: niet langer langs traditionele hiërarchieën, maar in netwerken waarin gemeente, organisaties en bewoners samen optrekken rond thema's als gelijke kansen, bestaanszekerheid en acceptatie.
Wat Hia Brabant in 2019 zelf in gang zette, heeft daarin een vaste plek gekregen. Khadija is een van de ambassadeurs van de campagne ‘Zo doen we dat in Breda’, die diversiteit en inclusie zichtbaar maakt op straat en in het uitgaansleven.
De waarden van Breda
- Gelijkwaardigheid
- Verbondenheid
- Toegankelijkheid
- Inclusiviteit
Kernwaarden uit het Bredase Beleidsplan Inclusief Samenleven 2025–2029.
Wat dit netwerk wil bereiken.
Ontmoeting en uitwisseling voor samenwerking en inspiratie — bijdragen aan de kwaliteit van de samenleving in Breda.
Kennis en ervaring verzamelen rond belangrijke thema's, en handvatten formuleren voor beleid en uitvoering in de praktijk.
Goede communicatie binnen het netwerk en het algemeen belang van het initiatief uitdragen, onder andere via de lokale media.
Contact
Wil je meedoen, doorverwijzen of samenwerken?
Stuur een mail of WhatsApp — we lezen alles persoonlijk en bellen terug.